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海陵区司法局着力优化高质量发展“人力因素”

来源:司法局 发布时间:2018-10-09 点击数: 1

海陵区司法局多措并举激发队伍工作活力,优化高质量发展的“人力因素”,增强司法行政工作高质量发展的内生动力。

一是党建引领,拧紧思想“总开关”。将思想政治教育工作放在首位,通过周五学习会、季度故事会、应知应会知识考试等形式,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化;开展“解放思想再出发,对标找差新跨越”大讨论活动,组织祭扫革命先烈和参观嘉兴南湖革命纪念馆,坚定司法行政干警理想信念;开展“不忘初心做先锋,解放思想勇担当”庆七一系列活动,走访慰问困难群众,开展党员义工服务,在志愿服务中培养党员的奉献意识。

二是夯实责任,提升队伍“精气神”。逐级签订全面从严治党责任书,召开廉政风险点排查专题工作会,建立履职监管长效机制,层层传导压力、步步落实责任。开展“勤廉月月谈”活动,谈廉、谈责、谈纪、谈心,在谈话中找准不足,提升干警履职效能。出台《海陵区司法局工作人员平时考核实施办法》,加大考核结果运用力度,把个人平时工作状况、科室处所排名与年终绩效奖金挂钩,作为干部提拔任用的重要依据,极大的提升人员的工作热情。

三是激发创新,培养工作“闪光点”。引导全体司法行政干警树立创新思维,推动职能工作再优化。政工科将党建工作融入社区矫正,深化“一滴水”为民党建品牌,组建“红梅”心灵关爱工作室,开辟社区服刑人员帮教新路径。办公室立足海陵“梅乡”特色,协调推进“梅乡法韵”公共法律服务体系建设,开展高质量发展基层行活动,督促指导各基层司法所落实任务目标、补齐差距短板,夯实高质量发展的基层基础。基层科结合全区党员进社区工作,邀请机关党员加入各村(社区)“法润民生”微信群,结合各自职能工作,帮助群众在线答疑、提供服务指引,提升了“法润民生”微信群服务的群众欢迎程度。